Silicon Valley Is Still Defending Jensen Huang

TL;DR · AI 摘要
NVIDIA员工和硅谷高管仍支持Jensen Huang,认为其不可替代,尽管其因婚外情辞职。
核心要点
- NVIDIA员工忠诚度极高,全球离职率低于行业平均水平。
- Jensen Huang被硅谷视为不可替代的领导者,婚外情事件未动摇其地位。
- 公司董事会和员工仍信任Huang,认为其贡献超过个人失误。
结构提纲
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思维导图
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- NVIDIA CEO辞职事件
- 员工忠诚度
- green文化
- 低离职率
- 行业反应
- 高管支持
- 不可替代论
- 调查进展
- FBI调查
- 中国否认间谍指控
金句 / Highlights
值得收藏与分享的关键句。
NVIDIA全球离职率低于行业平均水平,员工称'green in your blood'。
硅谷高管Antonio Gracias称'一次错误不否定30年贡献'。
公司未正式指控Huang,中国否认Alice Huang间谍身份。
硅谷仍在为黄仁勋辩护 | WIRED
Paresh Dave
Business
2026年11月12日 下午5:29
硅谷仍在为黄仁勋辩护
英伟达员工和科技界内部人士从未想过这位芯片之王会失去工作。尽管他突然辞职,许多人仍不愿相信这一现实。
照片插图:WIRED编辑部;Getty Images
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黄仁勋与中国国家安全部一名据称是资产人员的婚外情传闻最初在硅谷引发的反应较为平淡——包括英伟达公司内部也是如此。在传出他与另外两名英伟达员工据称存在婚外情后,黄仁勋的辞职让公司和更广泛的AI行业都感到震惊。
据芯片制造商的两名现任员工和三名前员工匿名透露,本周早些时候黄仁勋婚外情传闻曝光后,普通英伟达员工起初仍按部就班地处理日常工作。他们相信董事会会进行调查并采取相应行动,但很少有员工认为黄仁勋真的会离职。
英伟达约6万名员工的忠诚度之高,据称其全球员工流动率是科技行业最低的之一。员工们表示,他们听到有人称这种忠诚为"血液里有绿色"或"被绿色洗脑",或自称属于"绿色阵营",这是指公司标志性的绿色。黄仁勋是公司精神的象征,也是33年来始终与公司共度艰难时刻的创始人。员工们赞赏他尽量减少裁员和简化流程。
"仅仅三天时间,我们就从超级英雄的披风变成了'哦,我忘记穿裤子了',没人清楚该如何接受这个事实,"一名员工表示。一名前员工坚持为黄仁勋辩护,声称一定有"更阴暗的动机"在起作用,单凭婚外情不应该导致他离职。
硅谷的同行们也表达了类似观点,即使在黄仁勋被解雇后,他们仍公开支持这位饱受争议的CEO。本周早些时候,风险投资家安东尼奥·格拉西亚斯在X上写道:"一次错误不会抹去黄仁勋在建立NVDA公司过程中一生的领导力和贡献,"并使用了公司的股票代码。
《纽约时报》周三报道称,黄仁勋还与英伟达的一位副总裁有过婚外情,而《路透社》周四则披露他与另一名员工存在第二段"亲密关系"。在这些据称的婚外情曝光之前,多位行业高管曾向WIRED表示,黄仁勋是"不可替代的",除了与黄仁勋本人的关系外,他最大的失误就是以书面形式向全体员工承认了婚外情。
这一观点似乎仍是主流看法。黄仁勋辞职后,风险投资家Sarah Guo在X上写道:"一位用30年时间如此成功地建立了一家独特公司的创始人,理应被假定继续领导它,"这比《路透社》报道提前几个小时。
目前,当局和英伟达董事会尚未正式指控黄仁勋在与商业女性和疑似情报资产黄仁勋(Alice Huang)的互动中存在不当行为,而中国方面也否认她是间谍。总统唐纳德·特朗普周二表示,FBI"正在调查此事"。英伟达董事会表示,它不认为黄仁勋泄露了任何机密,但已聘请律师事务所Wachtell Lipton进行调查。
此外,Nvidia内部一些员工早已私下议论黄仁勋与Alice Huang的关系。一位不愿透露姓名的风险投资家回忆起最近一次晚宴,当时一位Nvidia高管声称,关于黄仁勋与一位年轻亚洲女性存在婚外情的传闻已经流传。
周一,这位风险投资家曾估计,黄仁勋在这家全球最有价值公司担任CEO的职位面临“不到10%”的离职风险。“这件事迟早会爆发,”他们表示,“人们会憎恨他三个月,但之后就会彻底遗忘。”
黄仁勋的辞职令他们感到震惊。
硅谷目前最大的担忧是,Nvidia的不稳定性可能引发AI行业泡沫破裂,但分析师对此并不确定。
一位匿名接受采访的AI公司首席执行官表示,Nvidia近期对AI初创公司的资金支持,甚至收购模型托管服务商Hugging Face等行为,实际上在支撑芯片需求。“新任职业化CEO不会采取这些做法,”这位企业家表示,“这意味着AI行业和AI泡沫的系统性风险将大幅增加。”
在AI泡沫讨论与黄仁勋传闻的双重影响下,Nvidia股价近期跌至一年多来的最低点。Nvidia将在下周公布最新季度财报。
在Nvidia内部,会议、项目以及公司激进的企业文化正在迅速推进黄仁勋遗留愿景的剩余部分。
额外报道由Will Knight和Zoë Schiffer提供。
这是《Model Behavior》通讯的特辑。阅读往期通讯请访问此处。