meng shao(@shao__meng)
请教一下各位朋友： 如果一个公司告诉你通过了面试，跟你谈 offer，提出的薪资和期权，你觉得有谈判空间，提出了你的想法，过了两天对方 hr 说： “你是我们看的第一个候选人，我们想更谨慎地再看几个...
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TL;DR · AI 摘要
公司提出在面试后重新评估候选人，可能表明其决策流程不成熟，需谨慎对待。
核心要点
- 公司称需再看其他候选人可能暗示其招聘流程不够明确。
- 候选人应评估公司诚意，避免浪费时间等待不确定结果。
- 若薪资和期权有谈判空间，可尝试明确双方期望以加速决策。
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你是我们看的第一个候选人，我们想更谨慎地再看几个人。
如果到时还是觉得你最合适，我们就按你谈的调整定 offer。
这种情况，你还会考虑它吗？
#招聘#谈判#职业发展
打开原文如果一个公司告诉你通过了面试，跟你谈 offer，提出的薪资和期权，你觉得有谈判空间，提出了你的想法，过了两天对方 hr 说： “你是我们看的第一个候选人，我们想更谨慎地再看几个人，如果到时还是觉得你最合适，我们就按你谈的调整定 offer”" / X
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请教一下各位朋友： 如果一个公司告诉你通过了面试，跟你谈 offer，提出的薪资和期权，你觉得有谈判空间，提出了你的想法，过了两天对方 hr 说： “你是我们看的第一个候选人，我们想更谨慎地再看几个人，如果到时还是觉得你最合适，我们就按你谈的调整定 offer” 这种情况，你还会考虑它吗？替我朋友问的 
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