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大厂又曝断指计划，年薪三倍挖人后试用期解雇，暴露出了哪些问题？如何避免掉入跳槽陷阱？
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TL;DR · AI 摘要
部分大厂通过‘断指计划’以三倍年薪挖人，试用期即解雇，暴露了招聘策略短视、人才评估机制缺陷及职场信任危机。求职者需警惕高薪陷阱，核实公司背景与岗位真实性。
核心要点
- ‘断指计划’指大厂以三倍年薪挖人后在试用期解雇，实为短期人才套利行为。
- 此类事件反映企业缺乏长期人才战略，依赖猎头或社交媒体快速挖角，忽视能力匹配。
- 求职者应通过多方验证公司资质、岗位描述真实性，并关注试用期条款与离职补偿政策。
#跳槽陷阱#大厂招聘#职场风险#人才挖角#试用期
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