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并不是只有互联网企业会996这种手段，国企也会 当年褚时健在玉溪卷烟厂的时候，把三班倒改成两班倒，劳动强度拉满，三个月完成全年生产任务 厂里 2000 名员工里，总有人觉得太累了，就把这个资本家的行为...

3.0内容质量

TL;DR · AI 摘要

该推文讨论国企管理案例，非技术内容，未涉及工程师关注的技术原理或实践。

核心要点

  • 非技术文章，不适用于工程师阅读
  • 案例涉及企业管理而非技术架构
  • 无具体技术工具或方法论

思维导图

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  • 国企管理案例
#企业管理#劳动制度
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Orange AI on X: "并不是只有互联网企业会996这种手段，国企也会 当年褚时健在玉溪卷烟厂的时候，把三班倒改成两班倒，劳动强度拉满，三个月完成全年生产任务 厂里 2000 名员工里，总有人觉得太累了，就把这个资本家的行为，告到了云南省委、全国总工会、全国妇联 最后闹到国务院都知道了 两班倒的安排就被按下了暂停 后来褚时健想到一个办法是，让员工自己选择8小时工作制还是11小时工作制，这次的变量是，两种工作制的工资也是不一样的，干得多，赚得多 结果厂里的员工全部都选了 11 小时工作制。 有时候看似是一种压榨性的制度，其实又是符合人性需求的制度？" / X

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@oran_ge

并不是只有互联网企业会996这种手段，国企也会 当年褚时健在玉溪卷烟厂的时候，把三班倒改成两班倒，劳动强度拉满，三个月完成全年生产任务 厂里 2000 名员工里，总有人觉得太累了，就把这个资本家的行为，告到了云南省委、全国总工会、全国妇联 最后闹到国务院都知道了 两班倒的安排就被按下了暂停 后来褚时健想到一个办法是，让员工自己选择8小时工作制还是11小时工作制，这次的变量是，两种工作制的工资也是不一样的，干得多，赚得多 结果厂里的员工全部都选了 11 小时工作制。 有时候看似是一种压榨性的制度，其实又是符合人性需求的制度？

11:00 PM · Aug 31, 2026

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