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于东来称胖东来员工不值这么多钱，高薪让人认知偏差，「善良不能急功近利，狠不起来是我致命伤」，如何解读？
5.0内容质量
TL;DR · AI 摘要
文章讨论于东来对胖东来员工高薪的看法，认为高薪可能导致认知偏差，并反思自身性格对管理的影响。
核心要点
- 于东来认为员工高薪可能造成认知偏差。
- 他承认自己‘善良’的性格是管理上的致命伤。
- 高薪与企业长期发展之间的关系值得深入探讨。
#管理#薪酬#企业文化
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