Michigan bill would bar employers from requiring after-hours coms with workers
TL;DR · AI 摘要
密歇根州拟立法禁止雇主在非工作时间强制联系员工，保护工作生活平衡。该法案允许员工设定可用时间，违规可能面临罚款或加班费。
核心要点
- 密歇根州SB948法案禁止雇主在非工作时间强制联系员工
- 员工可设定工作可用时间，紧急情况除外
- 违规企业可能被处以罚款或需支付加班费
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- 密歇根州SB948法案
- 核心目标
- 保护员工工作生活平衡
- 关键条款
- 禁止非工作时间强制联系
- 允许设定可用时间
- 紧急情况例外
- 违规后果
- 罚款或加班费支付
金句 / Highlights
值得收藏与分享的关键句。
法案提出者Erika Geiss称：'我们必须采取行动保护工人，创造更强的工作生活边界。'
紧急情况或影响业务运营的州/联邦应急消息可作为例外允许联系员工
违规企业可能面临罚款或需向员工支付加班费
密歇根州法案将禁止雇主要求员工在工作时间外联系 - CBS底特律
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本地新闻
密歇根州法案将禁止雇主要求员工在工作时间外联系
作者：
Paula Wethington
网络制作人
Paula Wethington 是 CBS底特律的数字制作人。她此前曾在 NEWSnet、Gannett/USA Today 网络和密歇根州的 Monroe News 担任数字内容相关职位。她毕业于南卡罗来纳大学。
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2026年6月24日 / 2:03 PM EDT / CBS底特律
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一项法案正在密歇根州立法机构审议中，该法案将规定雇主在正常工作时间之外联系员工的时间和原因。
由参议员Erika Geiss（民主党，泰勒市）提出的参议院第948号法案已转交劳动委员会审议。该法案也被称为《工作场所员工边界法案》。
Geiss在介绍该法案时表示："在越来越强调'全天候在线、随时可用'的经济环境中，我们必须采取行动保护劳动者，建立更清晰的界限。'太多劳动者被期望持续在线，即使在工作时间结束后仍需回复邮件、消息和电话。这种压力会损害身心健康，破坏家庭生活，并对在职父母和照护者造成不成比例的影响。这关系到公平、尊严和基本尊重。"
6月18日的法案分析指出，员工可以通过合同获得值班可用性的补偿。另一个选择是员工可以设定自己的可用时间，在此期间他们可以查看和回应与工作相关的事宜。
涉及影响业务运营的州或联邦紧急情况的消息也被允许。
但总体而言，如果该法案在密歇根州成为法律，雇主将不得要求员工在规定工作时间之外查看或回应与工作相关的事宜。这包括与工作职责或安排未来工作班次相关的电子邮件、短信或社交媒体消息，法案分析解释称。
违规行为可向州劳动与经济机会部举报，可能的后果包括对公司处以罚款和/或向员工支付加班工资。
根据法案分析，潜在成本包括劳动与经济机会部为创建培训材料和处理可能提交的投诉所需的行政工作。
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