飞书豆包工作AI先锋未来人才大赛:企业正在争抢会用AI做成事的人
TL;DR · AI 摘要
企业通过实战竞赛选拔能用AI解决实际问题的人才,飞书与豆包工作提供工具支持。
核心要点
- 企业更看重AI人才解决真实业务问题的能力而非工具使用技巧
- AI内容生产流水线可将短剧制作周期从40天压缩至3天
- 80%的Token使用集中在豆包工作平台
结构提纲
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思维导图
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- AI人才选拔新范式
- 企业需求
- 解决真实业务问题
- 推动业务决策
- 工具支撑
- 飞书AI功能
- 豆包工作平台
- 案例应用
- 生产调度优化
- 内容生产流水线
金句 / Highlights
值得收藏与分享的关键句。
企业需要的AI人才不是用AI写PPT,而是能深入产业解决真实问题的人。
传统真人短剧需要25至40天、成本50万至100万元,AI方案3天3000元完成。
80%的Token使用发生在豆包工作,凸显其在AI协作中的核心地位。
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飞书豆包工作AI先锋未来人才大赛:企业正在争抢会用AI做成事的人
量子位的朋友们
2026-10-21
10:37:39
来源:
量子位
摘要样式
先看真实问题解决力
10月20日,飞书豆包工作AI先锋未来人才大赛总决赛在北京举行。12组选手围绕企业真实业务问题展开角逐,使用飞书与豆包工作完成调研、协作和成果交付,接受企业家、业务负责人及高校学者的现场检验。
飞书CEO谢欣,元气森林创始人唐彬森,华熙生物董事长兼CEO赵燕,珀莱雅股份总经理侯亚孟,小米集团人力资源副总裁王栋,高途集团联合创始人罗斌,安克创新CIO龚银,影石研究院负责人兼CAIO亓鲁,斯坦福大学人工智能、机器人与未来教育中心主任蒋里,清华大学经济管理学院领导力与组织管理系教授、系主任李宁,复旦大学国际关系与公共事务学院副教授、全球人工智能创新治理中心副主任蒋昌建等嘉宾出席活动。
飞书CEO 谢欣
谈及办赛初衷,谢欣表示,飞书一端连接着学生向往的先进企业,了解企业对AI人才的需求;另一端也看到,大学生面对AI时代的职业选择仍有不确定性。大赛希望弥合这种人才错位,让学生与企业在真实业务中相遇。企业需要的不是会用AI写PPT的人,而是能用AI解决真实问题、交付成果的人;作品则让企业看见学生的潜力,并判断他们未来将如何工作。
活动现场,飞书和豆包工作与数智教育发展国际大学联盟共同发布《AI时代人才标准全景观察》,汇集4300多支战队数据和108家企业人才观。谢欣表示,希望让更多年轻人有机会解决真实业务问题,也让真正能把事情做成的人更早被企业看见——“未来AI人才,先看AI先锋。”
从企业真题到业务成果,作品成为新的能力证明
经过现场路演、评委追问和综合评审,“秋阳里Pipeline”获得金奖,“见微智探”“氨心调度”获得银奖,“XwX”“安灯常绿队”“最喜欢vibe coding啦”获得铜奖。
比名次更值得关注的,是企业为什么愿意把机会给一个学生。学历和专业背景仍是参考,但企业越来越看重学生能否理解真实业务、正确使用AI,并把想法变成可验证的成果。侯亚孟表示,企业需要的未来人才,不只是会使用AI工具,更要能把知识转化为业务应用、推动AI在真实场景中落地,驾驭AI,而不是被AI牵着走。
在云图控股项目中,张青青使用飞书和豆包工作打造生产调度数字员工“氨心”,将产供销信息转化为调度决策。赵燕表示,企业需要的AI人才,不仅要能深入产业、解决真实问题,还要懂得界定物理、商业和安全边界;不是只用AI生成方案,而是要理解采购、生产、设备运行等业务,在守住边界的同时推动AI落地。
面对山海星辰“一人剧组、爆款出海”的命题,邱杨、李淑洁、杨浩用豆包工作搭建AI内容生产流水线。传统真人短剧需要25至40天、成本50万至100万元,团队最快3天、3000元即可完成一部120分钟短剧。
在睿创微纳“见微智探”项目中,选手郑一凡、张一帆提出,“雷达负责看见,AI负责看懂,人只需要在关键时刻做决策。”团队使用飞书和豆包工作搭建全过程处置工作流,让雷达识别结果真正进入业务决策。
评价果卡科技“果然智链”项目时,唐彬森表示,企业需要的AI人才,不是用AI写PPT,而是能深入供应链,把水下的业务规则变成可执行方案,真正减少浪费、提升效率,并最终体现在财务报表上。
AI时代,专业不再是能力的边界。拥有复旦大学历史学本硕背景的孙梦,为长隆集团设计了一款AI旅伴产品。她表示,历史学与AI产品设计看似相距甚远,但都需要发现问题、推导问题和解决问题,“这或许正是通识教育的意义”。
数十家企业带着岗位来到现场,大赛变成“mini秋招会”
总决赛最精彩的环节,是学生反选Offer。“安灯常绿队”、“最喜欢vibe coding啦”和“秋阳里Pipeline”进入反选环节。企业带着真实岗位和发展机会走到选手面前,三支战队则根据岗位方向、成长空间和业务兴趣作出选择,现场有多家企业给到全职offer选择。这一环节让企业与人才从单向筛选走向双向选择:企业通过作品识别人,学生通过真实业务认识企业。
企业招人开放麦环节
当天上午,数十家企业参与“企业招人开放麦”。华熙生物、山海星辰、珀莱雅等企业的校招负责人带着岗位现场宣讲,学生围绕岗位要求、AI能力和成长路径频频提问。大赛由此成为学生与企业直接对话、获得职业机会的“mini秋招会”。
本届大赛向选手开放全部飞书AI功能并提供无限Token权益,其中80%以上的Token使用发生在豆包工作。对学生而言,豆包工作帮助他们把知识变成作品、把能力变成机会;对企业而言,大赛提供了一种比简历筛选更接近真实工作的识人方式。
大赛传递出一个清晰判断:未来人才,是能够与AI协作,把真实问题做成结果的人。会用豆包工作,不只是掌握一项工具,更意味着能够理解业务、组织协作、驾驭AI并对结果负责。AI能力,正在成为大学生发展竞争力的新标配。
本文由飞书豆包工作提供,量子位获授权转载,观点归原作者所有。
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