Kloss(@kloss_xyz)
most people trying to get hired right now are doing it backwards they send 300 applications, tweak the same résumé, get ghosted, and blame the market but a résumé only says what you could do here's what the people getting hired rn are doing instead: they pick one company they actually want, find something broken or missing in their product, and build the fix in a weekend with Claude Code, Codex, or Grok Bot then they send it straight to someone who can say yes. no cover letter, just a link and two sente
6.5内容质量
TL;DR · AI 摘要
求职者应针对目标公司的问题提出解决方案，而非盲目投递简历。
核心要点
- 盲目投递300份简历的求职成功率低于针对性解决问题的方案
- 使用Claude Code/Codex/Grok Bot等AI工具可在周末完成产品改进方案
- 直接发送解决方案链接+两句话说明，替代传统求职信
结构提纲
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分析当前求职者盲目投递简历导致低效的现状
提出针对目标公司产品问题构建解决方案的策略
介绍Claude Code/Codex/Grok Bot在方案构建中的作用
说明该方法在非技术领域的应用可能性
- ›实操建议
指导读者如何发现目标公司的产品痛点
思维导图
用一张图看清主题之间的关系。
查看大纲文本（无障碍 / 无 JS 友好）
- 求职策略革新
- 传统方法
- 简历海投
- 低效反馈
- 新型方法
- 产品问题诊断
- AI方案构建
- 直接交付
- 工具支持
- Claude Code
- Codex
- Grok Bot
金句 / Highlights
值得收藏与分享的关键句。
a hiring manager skims a hundred résumés a week. almost nobody sends them a working fix for their own product
try it this week: open the product of the company you want to work at most and write down the first three things that annoy you
the job market hasn’t disappeared it just stopped rewarding people who only apply instead of build
#求职策略#AI工具#招聘#职场
打开原文klöss on X: "目前试图找工作的人大多方法错误，他们发送300份申请，反复修改同一份简历，被忽视后却责怪市场。但简历只能说明你能做什么，而那些正在被录用的人正在采取不同的策略：他们选择一家真正想加入的公司，发现其产品中的缺陷或缺失之处，然后用Claude Code、Codex或Grok Bot在周末完成修复。接着直接将解决方案发送给能做决定的人。不需要求职信，只需附上链接和两句话说明其功能。招聘经理每周要浏览上百份简历，几乎没人会主动为他们产品的问题提供可运行的解决方案。这种方法不仅适用于科技行业，在营销领域同样有效：为下一次产品发布制定营销计划、优化新人引导流程、改进最差的落地页。本周就尝试一下：打开你最想加入的公司产品，写下前三件让你感到困扰的事。如果找不到任何问题，说明你对这家公司了解还不够深入。就业市场并未消失，只是不再奖励那些只懂得申请而不去创造价值的人。"
klöss
1:24 AM · Oct 12, 2026
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