Meta Employees Absolutely Hate Mark Zuckerberg’s Plan for a Companywide AI Hackathon
TL;DR · AI 摘要
Meta 员工普遍反对扎克伯格提出的公司级 AI 网络黑客松计划，认为当前工作压力大、信任度低，无法支持此类活动。
核心要点
- Meta 员工认为当前工作压力大，无法参与公司级 AI 网络黑客松。
- 扎克伯格的计划被员工视为缺乏对工作环境和信任度的考虑。
- 这是 Meta 自 8,000 人裁员以来首次提出公司级黑客松计划。
结构提纲
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思维导图
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- Meta 员工对 AI 网络黑客松的反对
- 员工反馈
- 工作压力大
- 缺乏支持与信任
- 黑客松不计入绩效评估
- 扎克伯格的计划
- 增强团队凝聚力
- 未考虑员工实际状况
金句 / Highlights
值得收藏与分享的关键句。
I’m literally preoccupied with keeping the lights on for my team. I have no incentive to participate, let alone have the time to do so.
People are being asked to cover more work with less support while their colleagues get laid off, while also trying to avoid the risk of causing SEV1s [serious technical errors] with incautious AI use.
You all have the time for a hackathon?
Meta 员工对扎克伯格计划举办公司范围AI黑客松的方案感到极度不满 | WIRED
Paresh Dave
Maxwell Zeff
商业
2026年6月12日 7:45 PM
Meta 员工对扎克伯格计划举办公司范围AI黑客松的方案感到极度不满
“我不确定这家公司是否还支持黑客松文化了，”一名员工在面向全体员工的论坛上写道。
照片：Noah Berger/AP Photo
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Meta首席执行官马克·扎克伯格周五在内部宣布，下个月将举办一场“大型”的公司范围AI黑客松，这一消息迅速引发了员工的不满和质疑。
据WIRED看到的内部消息，一些员工表示，由于这家科技巨头最近的大规模裁员，他们目前的额外责任使他们几乎没有时间参与此类附属活动。其他人则表示，由于他们认为公司整体士气低落，对管理层的信任也在下降，因此感到参与此类活动的动力不足。
周五，一名员工写道：“我实际上正忙于确保我的团队正常运转，我没有任何动力参与，更不用说有时间参与了。”
在发给Meta约7万名员工的一篇帖子中，扎克伯格将黑客松描述为一种方式，让员工在公司内部普遍不安的时期建立团队精神。Meta产品管理副总裁Ime Archibong随后分享了关于此次活动的更多细节，他表示，此次活动将于7月14日至16日举行，重点“仅限于AI创新”。
Archibong的帖子迅速遭到多名员工的反对，他们用愤怒的信息和讽刺的梗图进行回应。一名员工在一条获得超过200个点赞和爱心反应的评论中写道：“我不确定这家公司是否还支持黑客松文化了。”“人们被要求用更少的支持来承担更多的工作，而他们的同事却被裁员，同时还要努力避免因不谨慎使用AI而引发SEV1[严重技术错误]的风险。”
这名员工还声称，黑客松的努力不会计入绩效评估，这加剧了员工对搁置其他项目以参与黑客松的前景感到的不满。
数十人还对一条受喜剧电影《We’re the Millers》启发的梗图表示赞同并点赞，该梗图写道：“你们还有时间举办黑客松？”
“我诚实地没有时间专注于这个，我却被期望对日常工作100%投入，”另一名员工写道。“我以前参加过黑客松，但在这个部门，这不再像是一个在小组冲刺之外的选择。”
第三名员工指出，他们所描述的“文化上的令人失望的变化”，因为“我不认为有足够的安全感来花时间在黑客松的创新上。”
Meta拒绝就此事发表评论。
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Meta长期以来一直举办内部黑客松，但据WIRED的两名消息人士透露，这是自上个月裁员8,000人以来首次举办的公司范围黑客松。
一位 Meta 软件工程领域的资深员工回应部分员工的抱怨时表示，每个人都被鼓励参与其中。但这一信息并没有真正传达到位。“我所知道的每个组织都有非常激进的目标，期望提高效率并大幅减少人员配置，”一名员工回应道。“这使得我们更少的时间可以专注于其他方面。”
黑客松活动是扎克伯格周五提出的一系列举措之一，旨在重新激发员工士气，并回应公司内部对最近裁员及其他问题的批评。他表示，将增加团队外出活动的预算，并在一些办公室取消“热办公”（hot desking）的概念，即员工只在部分时间在办公室工作，需要共享办公桌。
据一位了解相关努力的人士透露，去年一些员工联合起来，对同事进行调查，了解移除办公桌所带来的混乱和生产力下降的问题。该人士要求匿名，以描述这些敏感讨论。该小组敦促管理层让每位员工都拥有自己的办公空间。裁员似乎为这一目标腾出了空间，但同时也减少了员工用于黑客活动的时间。