Ray Dalio(@RayDalio)
People lie more than most people imagine. I learned that by being in the position of being responsib...
3.0内容质量
TL;DR · AI 摘要
该推文讨论了组织中普遍存在的不诚实行为问题，但缺乏技术深度和工程实践价值。
核心要点
- 管理者需警惕组织中普遍存在的不诚实行为
- 被揭发的不诚实者往往难以真正改正
- 保持组织诚信需采取实际管理措施
结构提纲
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思维导图
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- 组织诚信管理
- 核心发现
- 普遍存在的不诚实行为
- 管理挑战
- 反复犯错者难以改正
- 需要实际处理措施
金句 / Highlights
值得收藏与分享的关键句。
People lie more than most people imagine
don't believe most people who are caught being dishonest...
Dishonest people are dangerous, so keeping them around isn't smart
#管理学#组织行为#心理学
打开原文Ray Dalio 在 X 上的推文："人们撒谎的频率远超大多数人的想象。我在负责公司所有人事务的岗位上深刻体会到了这一点。虽然我们团队整体道德水准极高，但所有组织中都存在不诚实的人，必须用务实的方式处理。https://t.co/f9ddMwVX0J" / X
Ray Dalio
@RayDalio
人们撒谎的频率远超大多数人的想象。我在负责公司所有人事务的岗位上深刻体会到了这一点。虽然我们团队整体道德水准极高，但所有组织中都存在不诚实的人，必须用务实的方式处理。例如，当被抓住说谎的人声称自己已经认清错误、绝不会再犯时，不要轻易相信他们，因为大概率他们会再次犯错。不诚实的人具有危险性，因此保留他们并不明智。
#principleoftheday
下午8:31 · 2026年8月4日
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