Inside JetPride: How JetBrains Employees Built an LGBTQIA+ Community
TL;DR · AI 摘要
JetBrains 员工通过 JetPride 建立了 LGBTQIA+ 社区，强调包容与归属感。
核心要点
- JetPride 是由 JetBrains 员工创建的 LGBTQIA+ 员工资源组。
- JetPride 的目标是促进员工之间的连接与理解。
- JetPride 的主题 'Growing with Pride' 强调理解是逐步发展的过程。
结构提纲
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- §引言
JetPride 是由 JetBrains 员工创建的 LGBTQIA+ 员工资源组。
JetPride 的目标是促进员工之间的连接与理解。
- ·个人视角
JetBrains 内容营销经理 Conrad Schwellnus 强调了归属感的重要性。
JetPride 的理念是通过好奇心、对话和相互学习来促进理解。
JetPride 以 'Growing with Pride' 为主题庆祝 Pride Month。
思维导图
用一张图看清主题之间的关系。
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- JetPride 社区
- JetPride 的定义
- 由 JetBrains 员工创建
- JetPride 的目标
- 促进员工之间的连接与理解
- Pride Month 的庆祝
- 主题 'Growing with Pride'
金句 / Highlights
值得收藏与分享的关键句。
JetPride 是由 JetBrains 员工创建的 LGBTQIA+ 员工资源组。
JetPride 的目标是促进员工之间的连接与理解。
JetPride 的主题 'Growing with Pride' 强调理解是逐步发展的过程。
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JetPride 内部揭秘：JetBrains 员工如何建立一个 LGBTQIA+ 社区
Grete Kivi
是什么让一个工作场所感到欢迎？
有时候，是找到志同道合的同事。有时候，是发现有相似经历的人。有时候，是知道自己可以毫无顾虑地谈论自己的生活、提问、分享观点并做真实的自己。
JetPride，我们的 LGBTQIA+ 员工资源小组（ERG），是人们找到这种联系和支持的地方之一。
这篇文章将聚焦于社区背后的人员、塑造社区的理念，以及对社区成员的意义。
什么是 JetPride？
JetBrains 的独特之处之一是许多倡议都源于员工自身。JetPride 就是其中一个例子。
JetPride 是由希望为 JetBrains 的 LGBTQIA+ 员工和盟友提供一个专属空间的员工创建的。这个社区汇聚了来自不同团队、不同专业领域和不同地点的人。
JetPride 的一个核心原则是：没有人需要一开始就拥有所有答案。
一些成员在 LGBTQIA+ 社区中有着深厚的参与度。另一些人则是第一次接触到某些话题。有些人加入是因为他们在寻找一个社区。另一些人则希望更好地理解同事和朋友的经历。目标很简单，就是帮助人们建立联系、更好地理解彼此，并增强归属感。
个人视角
对于内容营销经理 Conrad Schwellnus 来说，归属感常常体现在一些小的时刻：
“无论是面对面还是在 Slack 上，小的表达和共享语言的时刻都有助于营造一个充满欢乐、轻松愉快且欢迎的环境。
即使是一些轻松的文化引用或 LGBTQIA+ 术语，只要尊重和真诚地使用，也能让人感到被看见和被包容。
同时，也要为提问、不同的舒适度和开放对话留出空间。好奇心、善意和相互尊重最终帮助打造了一个让每个人都能感到安全的空间。”
他的观点反映了 JetPride 的核心理念之一：理解往往始于好奇心、对话和愿意互相学习。
与骄傲一同成长
骄傲月是庆祝 LGBTQIA+ 生命、历史、创造力、韧性和喜悦的时刻。今年，JetPride 以“与骄傲一同成长”为主题来庆祝骄傲月。这一主题和视觉标识由 JetPride 社区负责人 Gregorio Sanchez 开发，他希望既能体现 LGBTQIA+ 社区的多样性，也能传达出理解是随着时间逐渐增长的概念。
“‘与骄傲一同成长’这一想法源于理解很少是一蹴而就的。它通过对话、好奇心、共同经历和愿意倾听彼此而逐渐成长。
我们还希望视觉标识能够反映 LGBTQIA+ 社区的多样性。每朵花都从不同的骄傲旗帜的颜色中汲取灵感，代表着女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别、非二元性别、双性人、无性恋、无浪漫恋、泛性恋、酷儿以及其他 LGBTQIA+ 范畴的社区。”
骄傲（Pride）常被视作一个单一的群体，但实际上它由许多不同的身份、经历和故事组成。这些花朵的设计旨在庆祝这种多样性，同时反映出今年主题的核心理念——成长。
落实骄傲月活动
虽然JetPride全年都在活跃，但骄傲月是社区中规模最大、最引人注目的项目之一，将来自不同办公室、团队和地点的员工聚集在一起。
今年的活动包括：
- 员工故事，探讨什么有助于人们在工作中做真实的自己。
- 一个关于LGBTQIA+历史、文化和社区的骄傲月问答。
- 关于包容性语言和LGBTQIA+术语的资源和指南。
- 针对不同国家的资源，突出当地支持组织和相关信息。
- 跨办公室的讲座、讨论和学习活动。
- 电影放映和社区对话。
- 非正式聚会和本地骄傲庆祝活动。
- 为社区成员和参与者特别设计的以骄傲为主题的徽章和T恤。
- 社交媒体活动，突出JetBrains以外的LGBTQIA+可见性。
JetBrains的骄傲月活动特别之处在于活动是根据本地情况来组织的。而不是采用单一的格式，各个办公室会组织反映本地社区、兴趣和想法的活动。
今年，阿姆斯特丹的同事将举办讲座和一场炉边聊天。在柏林，活动包括DJ表演、化妆站和互动游戏。员工们还将一起观看获奖短片《The Flowers》的放映，而塞浦路斯、慕尼黑和其他地区的同事则计划一起参加当地的骄傲活动。
其他办公室将在整个六月以及之后组织自己的聚会、对话、活动和社区活动。
通过这些活动，大家有机会学习新知识、开启对话、庆祝骄傲，并与来自公司不同部门的同事共度时光。
展望未来
与JetBrains许多由员工主导的社区一样，JetPride之所以存在，是因为人们看到了创造有意义事物的机会，并主动采取行动去实现它。
这就是JetBrains特别之处之一。人们不仅被信任通过自己的角色做出贡献，还被信任塑造成为这里生活的一部分的体验。
JetPride就是当人们决定一起构建某事时可能发生的一个例子。
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