为未来而建

2026-05-07

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今天下午，我们向全球团队发送了以下邮件。Cloudflare 的核心价值观之一是透明度，我们认为直接从我们这里听到这一消息非常重要，因为这是 Cloudflare 的一个重要时刻。

_团队：_

_我们写信是为了直接告知大家，我们已经决定在全球范围内减少超过 1,100 名员工。_

_Cloudflare 的工作方式已经发生了根本性的变化。我们不仅构建和销售 AI 工具和平台，我们还是自己最苛刻的客户。仅在过去三个月中，Cloudflare 对 AI 的使用量就增长了超过 600%。从工程到人力资源、财务再到营销，公司各个部门的员工每天都会运行数千次 AI 代理会话来完成他们的工作。这意味着我们必须有意识地为代理型 AI 时代重新架构公司，以加速我们为客户提供的价值，并践行我们的使命——帮助构建一个更好的互联网，惠及世界各地的每个人。_

_今天是一个艰难的日子。不幸的是，这一决定意味着我们要与那些为我们的使命做出重要贡献、并将 Cloudflare 打造成世界上最成功公司之一的队友们告别。我们希望明确指出，这一决定并不代表离开的同事个人工作或才华的问题。相反，我们正在重新构想公司的每一个内部流程、团队和角色。今天的行动并不是削减成本的举措，也不是对个人绩效的评估；而是关于 Cloudflare 如何定义一家世界级、高增长公司在代理型 AI 时代的运营和价值创造方式。_

_这是一个我们需要作为创始人和领导者承担责任的时刻。Matthew 亲自发送了我们发出的每一封录用通知。他一直期待这一过程，因为它代表了我们的成长和加入我们使命的卓越人才。让这封信由我们两人之外的其他人发出并不合适。我们不会通过经理逐级传达通知，而是将向每位员工发送电子邮件。_

_在接下来的一个小时内，我们全球团队的每一位成员都将收到我们两人的邮件，明确说明这一变化对他们个人的影响。对于今天离开的同事，我们将同时发送邮件到他们的个人邮箱和 Cloudflare 邮箱，以确保他们能够立即收到相关信息。_

_对我们来说，重要的是要以超越其他公司的方式善待离开的团队成员。我们认为，带着同理心行事并不是避免做出艰难的决定，而是当这些决定被做出时，你如何对待人们。如果我们要求团队做到世界一流，那么我们也有义务以一流的方式对待他们。我们将这些措施的果断性与行业领先的遣散费相结合。离开的员工将获得相当于其 2026 年底前全部基本工资的补偿。全球各地的医疗保障政策不同，如果你在美国，我们将继续提供支持直到年底。我们还将为离开的团队成员发放股权至 8 月 15 日，以便他们在离职后仍能获得股票收益。此外，如果离开的团队成员尚未达到一年的股权归属门槛，我们将取消这些限制，并按比例发放股权至 8 月。_

_我们要求团队只做一次这样的调整，尽管今天可能很难。我们不希望在未来可预见的时间内再次进行类似的调整。通过现在采取果断行动，我们可以为离开的同事提供即时的明确性，并保护留下来的团队的稳定性。我们现在做出这些改变是因为小规模、反复的裁员或拖延重组多个季度会造成员工长期的情感不确定性，并阻碍我们的建设能力。这是正确的做法，也是诚实的做法，它反映了我们正在构建的公司的价值观。_

_Cloudflare 起步于一家数字化原生公司，建立在云端。这使我们能够赶上并超越那些起步早几年甚至几十年但因过时的系统和流程而受阻的公司。如今，我们已经成为领导者，不能满足于昨天的工作流程和组织结构。我们相信，经过重塑的组织将更加高效和创新，继续构建未来。_

_对于即将离开的同事们：你们帮助建立了 Cloudflare 今天所依赖的强大基础。我们对你们的工作充满最高的敬意，并感激你们所做出的影响。我们相信，你们将在其他伟大的地方找到机会，并利用在构建 Cloudflare 过程中学到的独特技能，创建未来的伟大公司。_

_透明度是 Cloudflare 的核心原则，我们认为你们应该首先从我们这里听到这一消息。我们将在太平洋时间下午 2 点参加财报电话会议，届时我们将分享更多信息。我们还计划在全体员工大会上与团队实时讨论今天的公告。_

_这不是轻松的一天，但这是正确的决定。我们的使命——帮助构建一个更好的互联网，比以往任何时候都更加重要，还有很多工作需要完成。_

团队