我测 SBTI，但我不是 SB.skill

四月没过半，你的朋友圈应该已经被反复刷过三四轮屏了吧？

「龙虾」的热度还没完结，网上就出现了另一场新的全民狂欢：SBTI ——

这是由 b 站 up 主 @蛆肉儿串儿 戏仿 MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）人格测试做出来的小工具，摒弃了严肃的荣格心理学式分类、添加了很多本土化元素：

4 月 9 日 @蛆肉儿串儿 将视频以及 SBTI 测试上线之后，咱们爱范儿编辑部的朋友圈就被迅速刷屏，领导者、伪人、尤物等等不胜枚举。

**SBTI 原版链接：https://www.bilibili.com/video/BV1LpDHByET6**

爱范儿小编也做了一次测试，如愿以偿地发现自己是个酒鬼：

根据 up 主自己所述，SBTI 本来是为了劝一个朋友戒酒设计的，里面的题目没有什么明确的心理学依据，**但只要在有关喝酒的引导性问题上选择了正向答案，测出来的人格就一定是酒鬼。**

图｜X @VikingSkirts

毕竟在 SBTI 里面，同一个人测三次能拿到三种完全不同的「人格」，它的全部意义就是让你笑一下。

然后截图发朋友圈，把自己笑一下拓展为大家笑一下。

但就在 SBTI 刷屏的同一周，另一个话题却正在以一种安静得多的方式，渗透进每个人的日常——

那就是**「你的同事.skill」**。

注：AI 图，真正把员工 skill 化的公司是不会浪费钱贴工牌的

这一周的前半段，你或许被各种各样的 Skill 刷过屏：能够自己画 k 线的特朗普.skill、记得每条聊天记录的前任.skill、PUA 比真人更狠的老板.skill 等等。

更不用说前两天冒出来的惊天张雪峰.skill 了……

严格来说，Skill 相当于喂给大语言模型的「预设」。

它的原理与你在对话框里写类似「你是一个一个一个香香软软的小蛋糕」之类的**角色提示词**差不多，只不过比手写更详细、更丰富、更规范而已。

图｜X @tuzi_lumaomao

同时，训练（或者说蒸馏）这种 Skill 的过程可以很简单。

把离职同事的飞书消息、钉钉文档、工作邮件喂给蒸馏工具，就能生成一个模仿这个人工作习惯、说话方式、甚至甩锅姿势的 AI 分身。

你的同事走了，他的 Skill 留下来继续搬砖。

接受标签化，反对标签化

然而调侃归调侃，梗图归梗图，这种「个人.skill」模式的流行，与昨天开始的 SBTI 潮流，在本质上其实是同一种现象——

**一种人的标签化。**

毕竟无论是 SBTI、MBTI、简单的 i/e 人分类，甚至是传统的星座能量和生肖运势，本质上都是在「贴标签」。

我们喜欢通过这种「给自己贴标签」的行为，主动将自己的行为习惯归类，并以此为基础寻找更小的社群。

这种标签化代表了我对于我自己的隐性认同或者期待，以及一种社交谈资。

与此同时，Skill 同样是一种标签化。

2025 年底 Anthropic 发布 Claude Skills，2026 年初 OpenClaw 引爆了智能体热潮，Skill 作为智能体的「技能商店」开始快速扩张，原理就是**把某种专业能力打包成可复用模块的文件夹**。

然而以前我们都只说「做网页的 Skill」，或者「校验照片哈希值的 Skill」，前一阵「同事.skill」的出现则标志着一个明显的转向：

**大家开始担心，Skill 的定义从「模型能做什么」正在变成「谁的能力可以被打包」。**

既然都是打包贴标签，为什么我们能够接受 MBTI、喜欢 SBTI，却对同事.skill 感到恐惧与不安呢？

**我自己去测 SBTI，这是我主动贴上的标签，这个行为本身就带着一种隐秘的快乐——**

测出来是「酒鬼」，我笑着发朋友圈，这是一种自我表达，本质上和在朋友圈 emo 说自己是个伞兵差不多。

这种「我自主定义」的标签是轻的，因为我既可以改变，也可以不认。今天我是「酒鬼」，明天测变成「老板」，没有人会因此重新评估我这个人值多少钱。

可公司把我蒸馏成一个 Skill，性质就完全不同了。

**「我.skill」是别人对我的榨取，是把我积累的工作经验、处理问题的直觉、同事之间的默契炼化成了一组参数，装进一个几百 KB 的文件里，然后打上一个低于当地最低工资标准的价签，备注「可复用」。**

图｜《来自深渊》

我是 SB，不是 SB.skill

不可否认的是，智能体 Skill 作为一种技术工具本身，它是没有任何取向性的。

一切问题的根源，都在于我们对于 AI 的使用已经从「人使用工具」，被逼迫、异化、扭曲成了「人化为工具」。

毕竟蒸馏的逻辑很简单：**把非标资产（员工）标准化（蒸馏成 Skill），把不可替代变成可替代。**

在这个过程中，我丧失的不仅仅是一个用来自嘲的社交标签，更是失去了自己以职业身份存在的权利。

再进一步说，比起「被炼化」更让人不安的，是这条路继续往前走的样子。

冰冷的资本铁律已经证明：剥削的本质不会改变，资本唯一进步的地方，只有它的剥削方式和剥削程度。

而眼下的 Skill 体系，以及整个 AI 技术领域，就处在这个「从技术工具变成剥削工具」的过程中。

当你的 Skill 文件成为你在公司内部的数字替身，HR 就会开始用「这个 Skill 的可复用程度」来评估你的不可替代性，**你的标签从一种外化的描述，变成了「你」的存在本身**：

你不再是「一个会做精美简洁的财务报表的人」，而是「那个做报表的 Skill 的名字贡献者」。

这话听起来科幻，但赛博朋克的典型世界观——人的市场价值由器官和植入体决定——与未来可能的 Skill 世界观之间的距离，比我们愿意承认的还要近很多。

因为用 Skill 来取代人，不是「汽车取代马车」式的技术迭代，而是否认「人作为人」的价值本身。

_在工场手工业和手工业中，是工人利用工具，在工厂中，是工人服侍机器。_

_在前一种场合，劳动资料的运动从工人出发，在后一种场合，则是工人跟随劳动资料的运动。_

_……甚至减轻劳动也成了折磨人的手段，因为机器不是使工人摆脱劳动，而是使工人的劳动毫无内容。_

而我们对于 Skill 的担心的本质，往小了说，是担心资本会以此为工具，冷酷且无底线地压缩用人成本；往大了说，则是对于现代政治理论中「以人为本」观念的动摇。

因此，大家喜欢用 SBTI 来嘲笑自己，给自己打上一个「吗喽」的标签，继续赚香蕉的钱。

但大家同样拒绝被无意识、甚至被迫地蒸馏成 Skill，变成一个「不叫做人」的工具。

直白点说，SBTI 是我自己的游戏，但 Skill 是别人的刀俎。

这或许就是当下这个时代的集体情绪——

**在 FOMO（Fear Of Missing Out，害怕错过）之后，被 LLM、Agent、龙虾用鞭子驱赶着的我们正在进入一种新的焦虑—— FOBO（Fear Of Becoming Obsolete，害怕被淘汰）。**

FOBO 驱动我们拼命参与、拼命刷屏、拼命测试自己到底是哪种人格，FOBO 则让我们在深夜突然心生警觉：

我的经验、技能、判断力，甚至我说话的语气，是不是都能被压缩进 Markdown 文件，然后被零成本地无限复制？

这种现代生活中的 SBTI 与 FOBO 的精神分裂，恰好从正反两面反映着同一种心理需求：

**在这个人多到以十亿计的星球上，我需要确认自己是独特的、是不可替代的，是不能被简化为一串代码的。**

我可以骂自己是 SB，但我不能接受被蒸馏成 SB.skill。