a16z(@a16z)

Airbnb's Brian Chesky on the classic management philosophy, and why he rejects it: "Go through the ...

6.9内容质量

TL;DR · AI 摘要

a16z on X: "Airbnb's Brian Chesky on the classic management philosophy, and why he rejects it: "Go through the list of g...

核心要点

  • 主题聚焦：Airbnb's Brian Chesky on the classic management
  • 来源：a16z(@a16z)，建议结合原文判断细节。
  • AI 分析暂不可用，本条为保底评分与摘要。
#AI
打开原文

a16z on X: "Airbnb的布莱恩·切斯基谈经典管理哲学及为何反对：'列出伟大的CEO名单，我所知道的几乎没有人会定期进行一对一会议……黄仁勋就以不进行定期一对一会议而闻名。' '我认为CEO应该与员工进行一对一交流……如果想与我见面，就预约会议；如果想打电话，就打给我。但我的大多数定期会议都是小组会议。' '如果公司内部存在大量单向敏感话题，说明公司内部存在问题……如果我们要讨论这些敏感话题，为什么它们如此敏感？为什么其他人不能了解这些内容？' '如果我与你进行一对一会议，你告诉我存在问题，我们讨论并得出解决方案，但没有咨询其他人。现在我们做出了决定，而其他人并未参与、未提供建议、也未了解决策过程。' '『招聘优秀人才、信任他们、让他们自行工作、不干涉细节、定期进行一对一会议』。我并不认同这些观点，但我也承认许多优秀领导者确实如此。' " / X

a16z

@a16z

Airbnb的布莱恩·切斯基谈经典管理哲学及为何反对：'列出伟大的CEO名单，我所知道的几乎没有人会定期进行一对一会议……黄仁勋就以不进行定期一对一会议而闻名。' '我认为CEO应该与员工进行一对一交流。我不认为这应该定期进行……如果你想与我见面，就预约会议；如果你想打电话，就打给我。偶遇时也可以找我聊聊。但我的大多数定期会议都是小组会议。' '如果公司内部存在大量单向敏感话题，说明公司内部存在问题……如果我们要讨论这些敏感话题，为什么它们如此敏感？为什么其他人不能了解这些内容？' '如果我与你进行一对一会议，你告诉我存在问题，我们讨论并得出解决方案，但没有咨询其他人。现在我们做出了决定，而其他人并未参与、未提供建议、也未了解决策过程。' '『招聘优秀人才、信任他们、让他们自行工作、不干涉细节、定期进行一对一会议』。我并不认同这些观点，但我也承认许多优秀领导者确实如此。'

@

bchesky

w/

sampjacobs

$

00:00

/$

下午5:00 · 2026年10月11日

·

10K

Views

6

5

48

24